Пульс наших идей и разработок – в серии писем
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.
Татьяна Андреева
— Специалист по оценке персонала
— Аналитик компании SPB TRAINING
— Консультант и бизнес-тренер
— Автор метода MINDSKILLS: интервью по компетенциям 2.0
— Более 50 проектов по оценке и подбору: Fazer, Esab, Буше, DIY Group, Palfinger, Стройресурс, Tommy Hilfiger и др.
Смотреть резюме
— Аналитик компании SPB TRAINING
— Консультант и бизнес-тренер
— Автор метода MINDSKILLS: интервью по компетенциям 2.0
— Более 50 проектов по оценке и подбору: Fazer, Esab, Буше, DIY Group, Palfinger, Стройресурс, Tommy Hilfiger и др.
Смотреть резюме
Татьяна Андреева
— Специалист по оценке персонала
— Аналитик компании SPB TRAINING
— Консультант и бизнес-тренер
— Автор метода MINDSKILLS: интервью по компетенциям 2.0
— Более 50 проектов по оценке и подбору: Fazer, Esab, Буше, DIY Group, Palfinger, Стройресурс, Tommy Hilfiger и др.
Смотреть резюме
— Аналитик компании SPB TRAINING
— Консультант и бизнес-тренер
— Автор метода MINDSKILLS: интервью по компетенциям 2.0
— Более 50 проектов по оценке и подбору: Fazer, Esab, Буше, DIY Group, Palfinger, Стройресурс, Tommy Hilfiger и др.
Смотреть резюме
Если реальное поведение отличается от результатов оценки...
Вы уже ощутили потребность в новых инструментах оценки?
Если поведение ваших сотрудников на ассессментах отличается от того, что они демонстрируют на рабочих местах – скорее всего, потребность есть.
Отношение к стандартным оценочным процедурам становится все более формальным, и все реже они дают ожидаемый эффект. К тому же, вызовы современного бизнеса требуют постоянного «выхода за рамки» и активного освоения новой информации. А значит программы развития и карьерные планы быстро теряют актуальность из-за изменений ситуации в компании, на рынке или в стране. То есть бюджет и время потрачены впустую.
Ответом на этот вызов HR-рынка стали более гибкие и достоверные методы оценки.
О самых трендовых из них я расскажу на тренинге. Один даже сможем попробовать.
Если поведение ваших сотрудников на ассессментах отличается от того, что они демонстрируют на рабочих местах – скорее всего, потребность есть.
Отношение к стандартным оценочным процедурам становится все более формальным, и все реже они дают ожидаемый эффект. К тому же, вызовы современного бизнеса требуют постоянного «выхода за рамки» и активного освоения новой информации. А значит программы развития и карьерные планы быстро теряют актуальность из-за изменений ситуации в компании, на рынке или в стране. То есть бюджет и время потрачены впустую.
Ответом на этот вызов HR-рынка стали более гибкие и достоверные методы оценки.
О самых трендовых из них я расскажу на тренинге. Один даже сможем попробовать.
Как бы ни был правдив человек, но раз он католический епископ, ему приходится лгать.
— Жан Жак Руссо
— Жан Жак Руссо
В программе
1
Инструменты прогнозирования поведения сотрудников в ситуации изменений
2
Секрет успешной оценки – примеры качественных оценочных бланков
3
Диагностика проблем
в командном взаимодействии
в командном взаимодействии
4
Работа с данными как альтернатива опросам
и тестам
и тестам
5
Критерии валидных опросников и тестов
6
Кейсы из практики, ошибки, выводы: честный опыт применения без прикрас
Смотрите видео, как проходят встречи
Что в результате?
Пойметепочему большая часть оценочных инструментов не работает
Попрактикуетесьв интервью «MINDSKILLS»
Узнаетекак оптимизировать расходы на развитие персонала, объединяя несколько процедур в одной
Узнаетекак не по словам, а по поступкам определять лояльных сотрудников- Научитесьвыносить аргументированные оценочные суждения
- Познакомитесьс методикой оценки командного интеллекта
Место встречи
27 сентября
27 сентября
Санкт-Петербург, SPB TRAINING
ул. Садовая, 22/2 (вход с пер. Крылова,2)
домофон SPB TRAINING, 3 этаж
ул. Садовая, 22/2 (вход с пер. Крылова,2)
домофон SPB TRAINING, 3 этаж
Стать участником
Санкт-Петербург | 27 сентября 19:00
Тренинг «Трендовые инструменты в оценке»
Стоимость:
Для тех, кто посещал встречи HR клуба – 1000 р.
Для тех, кто в первый раз – 2000 р.
Санкт-Петербург | 27 сентября 19:00
Тренинг «Трендовые инструменты в оценке»
Стоимость:
Для тех, кто посещал встречи HR клуба – 1000 р.
Для тех, кто в первый раз – 2000 р.
Click to order
Задать вопрос
Получать наши свежие мысли, статьи, видео и анонсы мероприятий
НАПРАВЛЕНИЯ
САМОЕ ВАЖНОЕ
© 2010–2022, TSQ Consulting
Звонок по России бесплатный