HR-Клуб SPB TRAINING
Проект для HR и руководителей по обмену опытом, поиску лучших решений и внедрению новых инструментов.

"Самый искренний и неформальный HR-Клуб"
 
В других компаниях те же проблемы!
— самый частый инсайт, который мы слышали от вас на наших открытых тренингах
Что такое HR-клуб SPB TRAINING?
Клуб – это проект для HR и руководителей по обмену опытом, поиску лучших решений и внедрению новых инструментов. Среди коллег-профессионалов вы можете найти ответ на важный для вас вопрос и поделиться собственными наработками.

Наша роль – выбрать самые актуальные темы и организовать обмен опытом в нашем офисе или в другом атмосферном месте.

Что вы получаете как член Клуба?

— Регулярные очные встречи и мастер-классы (смотреть расписание)
— Актуальные темы, интересные спикеры
— Обмен вашим опытом, приправленный знаниями наших тренеров
— Вебинары от экспертов компании
— Доступ к видеотеке выступлений на конференциях, к закрытым вебинарам
— Круглые столы для решения вашей проблемы – вы можете инициировать их сами!
— Сообщество – возможность получить совет, найти работу или сотрудника среди участников клуба
— Развлекательные неформальные встречи (искусство, спорт, красота)
— Экскурсии на предприятия к другим участникам клуба

Присоединиться к сообществу
Для кого Клуб?
HRD и HR BP
Поделиться опытом с коллегами из аналогичных компаний
Руководители
Понять, как HR-инструменты могут способствовать достижению стратегических задач компании
HR-generalist и HR-менеджеры
Обсудить успешные (и не только) HR-практики других компаний
Тренеры и T&D
Узнать, как развивают своих сотрудников успешные компании
Уникальность Клуба
1. Не говорим «поколение игрек», говорим «поколение Y». Называем явления своими именами.

2. Не продаем за деньги мероприятия других компаний. Если мы партнеры – то потому что делаем общее дело.

3. Не делаем скучные вещи в стиле трансляций новостей отрасли или дежурных рассылок. Красиво, стильно и с вниманием к деталям – вот наше кредо.

Татьяна Андреева – куратор Клуба, HR-аналитик, эксперт по оценке персонала и ключевых компетенций.

Дина Гусейнова – куратор Клуба, разработчик систем наставничества и развития, специалист по разработке моделей компетенций.
4. Не держимся за отношения, если они нас не устраивают. Если улыбаемся – то искренне. Если что-то идет не так – мы признаем и исправляем.

5. Нечто большее, чем просто встречи и конференции. Маленькая жизнь и большая секта тех, кому важнее быть, а не казаться.

6. Для нас это не основная деятельность, а еще один способ поддержать эволюцию и изменения в бизнесе и людях.

Мероприятия HR-Клуба 2018

27 сентября

27 сентября
Татьяна Андреева, специалист по оценке персонала, аналитик.
Если реальное поведение ваших сотрудников отличается от того, что вы надиагностировали на ассессментах...
Только для участников HR-Клуба. Только 30 мест.
Смотрите программу

4 октября
МОСКВА

4 октября
МОСКВА
Обсудим, чем отличается игра от заигрывания. Почему бизнес-квесты, ролевые игры и симуляции далеки от реальной геймификации. Разберем, какие процессы вашей компании можем геймифицировать и создадим геймификацию по проектному роботу.
Смотрите программу

15 октября

15 октября
Екатерина Москова – руководитель направления развития руководителей, специалист по стратегическому развитию компаний.
Современный руководитель должен отвечать и за бизнес-показатели, и за атмосферу в коллективе, и при этом должен всегда оставаться в ресурсе, заряжая своей энергией партнеров и подчиненных. На тренинге поговорим о том, как оставаться в ресурсе и развивать три ключевых потенциала личности: интеллектуальный, эмоциональный и энергетический.
Смотрите программу

24 октября

24 октября
Кира Князева – эксперт по стратегическому и организационному развитию, бизнес-тренер и консультант, коуч ICF, HR BP
Часто стратегические сессии в компаниях похожи на формальные/творческие/развлекательные мероприятия, на которых не генерируются новые идеи, не остается понимания, что конкретно дальше с этим делать, никаких изменений в бизнес не приносит. На тренинге поймем, как спроектировать и провести стратегическую сессию так, чтобы:
  1. Команда генерировала инновационные идеи.
  2. В результате было найдено наилучшее решение задачи.
  3. Все решения были «заземлены» на уровень конкретных действий.
Смотрите программу

30 октября

30 октября

HR meetup по сфере HoReCa
ПРОШЕДШИЕ ВСТРЕЧИ
спикеры hr-клуба
Стать спикером

Расскажите о своем кейсе на следующих встречах!
Заполните небольшую заявку ниже с описанием вашей темы.
По любым вопросам звоните +7 (921) 317-44-59
или пишите: ta@trening-spb.com (Татьяна Андреева)
© SPB TRAINING
контакты