Курс, позволяющий быстро изучить материал, азы и принципы управления персоналом: от стратегии HR-процессов до интервью по компетенциям.
 
HR Expert – что это и зачем?
Дистанционная программа обучения, на которой вы научитесь всему, что нужно знать и уметь современному HRD.
Передадим вам готовые наборы инструментов, алгоритмов и методов, которые мы досконально изучили. Поделимся успешные практиками и дадим ответы на все вопросы.

Для чего этот курс?
  • Структурировать и дополнить имеющиеся знания
  • Подготовиться к повышению на позицию HRD
  • Получить ориентиры в огромном потоке информации
  • Переложить стройные теории в практические инструменты
  • Начать говорить с собственником на одном языке
  • Повысить качество своей работы
  • Получить заряд мотивации от коллег по цеху

Курс запускается по мере формирования группы.
Чтобы узнать подробности, звоните: 8 800 301 5510
Зарегистрироваться на ближайший модуль
Забронировать место на курс
Как проходит обучение? Шаг за шагом.
Всего в курсе пять модулей, каждый модуль состоит из следующих шагов:
Начало. Обзорный вебинар от эксперта модуля
На вводном занятии вы формулируете свои задачи по изучаемой теме, получаете план модуля и обзор темы.
Серия 20-минутных видео по каждой теме
Вы получаете набор видео, изучаете их и дополнительные материалы к ним. Одно видео – одна мини-тема. Уложить в общую картину каждую мини-тему помогает план модуля и информация с вводного занятия.
Домашнее задание
После каждого видео вы получаете домашнее задание. Задания выполняются либо по мере прохождения тем, либо перед супервизией. В конце модуля вы сдаете все домашние задания и получаете обратную связь от эксперта.
Набор инструментов с подробным описанием методики
В дополнение к видео вам также откроется доступ к методическим материалам и инструментам, которые вы сможете сразу использовать в своей работе.
Супервизия от эксперта
На протяжении всего модуля вы получаете ответы на возникшие вопросы и поддержку эксперта курса.
Закрытая группа курса
Все участники курса добавляются в закрытую группу, где они могут задать любой вопрос, получить комментарии от других участников и от эксперта.
Для кого предназначен:
Новоиспеченные HRD
закрыть пробелы в знаниях, освоить полный спектр технологий для всех HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение и мотивация).
Руководители направлений
подготовиться к следующей карьерной ступени, систематизировать знания, перенять лучшие и самые актуальные практики в своей профессиональной деятельности
Click to order
Cart
Вы выбрали модуль:
Total: 
ФИО
Телефон
Email
Payment method
После завершения оплаты мы свяжемся с вами по организационным вопросам.
Программа курса
Мотивация и продвижение персонала
(ноябрь 2018)
Темы:
– Материальная мотивация
– Создание вовлекающей среды
– Нематериальная мотивация
– Кадровый резерв
– Итоговая встреча – супервизия

Дополнительно:
– Методики оптимизации мотивационных схем
– Инструменты создания вовлекающей среды
– Методики нематериальной мотивации и развития кадрового резерва
– Методики обратной связи и развивающих бесед
– Домашние задания
– Обратная связь в закрытой группе от тренеров
– Обмен опытом с другими участниками
– Пожизненный доступ к записям вебинара
Работа со стратегией и корпоративной культурой компании
Темы:
– Разработка миссии и видения копании (часть 1 – работа с архетипом)
– Разработка миссии и видения компании (часть 2 – методика для стратегической сессии)
– Разработка ценностей, убеждений и регламентов компании
– HR-аналитика: развитие персонала в цифрах
– Итоговая встреча – супервизия

Дополнительно:
– Инструменты проведения стратегических сессий
– Алгоритм выстраивания HR-процессов в соответствии со стратегией компании
– Методики работы с ценностями компании
– Методики HR-аналитики
– Домашние задания
– Обратная связь в закрытой группе от тренеров
– Обмен опытом с другими участниками
– Пожизненный доступ к записям вебинара
Изучаем язык бизнеса
Темы:
– Глоссарий - основные понятия, принципы и термины управления финансами организации
– SWOT и инструменты анализа внешних факторов
– Аналитика, расчет возврата на инвестиции и обоснование HR инициатив
– Что владельцы компаний ждут от HR?
– Основы макроэкономики и работа с рисками
– Итоговая встреча – супервизия

Дополнительно:
– Методика расчета доходности проектов
– Инструменты прогнозирования и работы с экономическими категориями
– Алгоритм развития HR отдела в частности и компании в целом в зависимости от этапа развития бизнеса
– Список наиболее важных метрик для аналитики
– Набор точек контроля и вопросов для постоянной синхронизации с запросами бизнеса
– Домашние задания
– Обратная связь в закрытой группе от тренеров
– Обмен опытом с другими участниками
– Пожизненный доступ к записям вебинара
Модель компетенций и интервью по компетенциям
Темы:
– Создание модели компетенций
– Модель компетенций и этап организационного развития
– Интервью по компетенциям – классический подход
– Стрессовое интервью по компетенциям
– Итоговая встреча – супервизия

Дополнительно:
– Методика разработки модели компетенций
– Методики проведения интервью
– Домашние задания
– Обратная связь в закрытой группе от тренеров
– Обмен опытом с другими участниками
– Пожизненный доступ к записям вебинара
Оценка персонала
Темы:
– Оценка компетенций и ценностей
– Оценка результатов и цели компании
– Оценка климата компании
– Процедуры после оценки
– Итоговая встреча – супервизия

Дополнительно:
– Методики проведения оценки компетенций и ценностей
– Методики оценки результатов работы сотрудника
– Методики оценки климата компании
– Методики обратной связи и развивающих бесед
– Домашние задания
– Обратная связь в закрытой группе от тренеров
– Обмен опытом с другими участниками
– Пожизненный доступ к записям вебинара
Обучение и адаптация
Темы:
– Цели обучения и адаптации
– Тренинги и вебинары
– Коучинг и фасилитация в обучении
– Создание корпоративных университетов
– Итоговая встреча – супервизия

Дополнительно:
– Методики выстраивания систем обучения и адаптации новых сотрудников
– Методики написания и проведения тренинговых программ
– Коучинговые и фасилитационные упражнения для тренингов
– Методики обратной связи и развивающих бесед
– Домашние задания
– Обратная связь в закрытой группе от тренеров
– Обмен опытом с другими участниками
– Пожизненный доступ к записям вебинара
Лучшая версия себя
Темы:
– Требования к личности современного HRD
– Организация работы и планирование деятельности
– Работа с конфликтами и эмоционально заряженными ситуациями
– Управление собой и борьба с эмоциональным выгоранием
– Итоговая встреча – супервизия

Дополнительно:
– Модель компетенций HRD
– Несколько способов организации рабочего времени
– Мини-упражнения для развития контроля эмоций
– Домашние задания
– Обратная связь в закрытой группе от тренеров
– Обмен опытом с другими участниками
– Пожизненный доступ к записям вебинара
Хотите получить рабочие материалы бесплатно?
5 видео-уроков по оценке 5 компетенций Командного интеллекта ваших сотрудников

Мир требует от компаний гибкости, сформированного критического мышления. осознанности и развитого командного интеллекта. Как диагностировать командный интеллект у вашей рабочей группы? Рассказываем в подборке 5 видео-уроков.

Отправляя данную форму вы даете согласие на обработку персональных данных , получение сообщений от SPB TRAINING и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Ведущие эксперты
Татьяна Андреева
Профессиональный интервьюер и эксперт в области оценки и подбора персонала, богиня корреляций и человек, который все посчитал.
Считает, что в бизнесе можно посчитать все.
Резюме по ссылке

Екатерина Москова
Опытный бизнес-тренер, специалист по обучению персонала и корпоративной культуре. Человек, создающий аутентичные имиджи для бизнес-тренеров и коучей.
Резюме по ссылке

Людмила Морозова
Эксперт в стратегическом развитии бизнеса и персонала, специалист в области разработки методологии тренинговых программ, учредитель компании SPB TRAINING.
Резюме по ссылке
Дина Гусейнова
Разработчик систем наставничества и развития, специалист по разработке моделей компетенций.
Резюме по ссылке
Что вы получите в сухом остатке?
Методические материалы
Вся методика (инструкции, чек-листы, методички, литература) и записи вебинаров будут доступны вам всегда
Повышение эффективности своей команды
HR-инструментарий в умелых руках руководителя творит чудеса
Новые инструменты для повседневных задач
Между занятиями вы выполняете домашние задания и получаете обратную связь на каждое задание. Отлично, если у вас есть реальная задача, которую вы можете реализовывать в процессе обучения
Стратегический подход к
HR-процессам
Понимание того, как связать вашу ежедневную деятельность с реализацией стратегических задач компании
Прозрачную структуру знаний
Делаем сложное простым, нанизывая всю экспертность на понятные алгоритмы
База для развития
Невозможно дать рецепты на все случаи жизни в рамках короткого курса, но у вас появится умение правильно думать о предмете и основа для дальнейшего погружения в профессию.
Общий язык
с собственниками
У вас появится понимание бизнеса, которого так не хватает для обоснования проектов HR отдела
Масштабирование
Поймете, как системно решить стоящие перед вами задачи
Если я не собираюсь становиться HRD, будет ли мне полезен курс?
Да. Благодаря курсу вы получите панорамный взгляд на всю сферу управления персоналом, поймете взаимосвязи, логику и структуру, обогатите свой репертуар новыми инструментами. Как минимум, станете лучше выполнять текущую работу, как максимум – поймете, куда хотите двигаться дальше.
Если меня интересует только одна тема из перечисленных, могу я купить отдельный модуль?
Отдельно можно приобрести модуль только по стратегическому развитию компании, остальные модули тесно связаны между собой и теряют смысл при выдергивании из контекста.
Чем ваш курс отличается от остальных?
Мы – практики, каждую методику применяли неоднократно на компаниях из разных отраслей. Кроме того, мы – специалисты по обучению взрослых людей, а значит - весь опыт передадим максимально эффективно.
SPB TRAINING рекомендуют:
Городецкая О.А.
HR менеджер в Авантел
Методики, применяемые Людмилой Морозовой, отличаются индивидуальным подходом к требованиям заказчика, построены с учетом особенностей его бизнеса, целей и задач, стоящих перед заказчиком. Эмоциональная окраска тренингов заслуживает особого внимания!
Готова с уверенностью рекомендовать в качестве профессионального тренера для проведения корпоративных тренингов.

Смотреть благодарственное письмо
Писарик С.А.
Менеджер по персоналу в ROCKWOOL
Подход и понимание, высокий профессионализм - отличительные качества тренеров и команды ООО «СПб Тренинг. Корпорация успеха».
Надеемся на развитие нашего сотрудничества.

Смотреть благодарственное письмо
Кисточкина А.Н.
Директор по персоналу SOKOS HOTELS
Мы удовлетворены работой ООО «СПб Тренинг. Корпорация успеха» и готовы рекомендовать компанию как надежного и ответственного партнера.
Особенно хотелось бы отметить нестандартный, интерактивный формат тренинга, а также большое количество практики на тренинге.

Смотреть благодарственное письмо
Толещахин Д.В.
Директор филиала СЗФ Евросеть
Бизнес-тренер профессионально решал поставленные задачи. Обнаруженные при проведении обучения замечания и полученные рекомендации позволили нам стать более эффективными в решении наших задач.
Доброжелательное отношение проявляется в стиле общения, профессиональной этике, методе решения проблем.

Смотреть благодарственное письмо
Ближайший модуль
Мотивация и продвижение персонала (11 ноября – 12 декабря 2018)
Месяц, в течение которого вы регулярно получаете обучающее видео и домашнее задание к нему. Постоянно в течение месяца – поддержка от тренера и группы: ответы на вопросы, разбор ваших кейсов.
12000
Пройти курс
100 000 ₽
При покупке пробного модуля, стоимость составит: 88 000 ₽
Осталось: 10 мест
Продолжительность: 12 месяцев

Пять модулей, каждый модуль состоит из:

  • Обзорного вебинара от эксперта модуля
  • Набора коротких информативных видеозаписей (продолжительность каждого около 20 минут)
  • Домашних заданий после каждого видео
  • Набора инструментов с подробным описанием методики
  • Он-лайн сопровождения в закрытой группе - ответы на вопросы, комментарии экспертов
  • Заключительной встречи – суспензии
Зарегистрироваться на курс
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами сегодня
Отправляя данную форму вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь
c политикой конфиденциальности.
© SPB TRAINING
контакты