Редко в какой компании персонал сидит без дела, но видимая бурная деятельность далеко не всегда приносит результат.
Как управлять процессом работы персонала, придумано было еще в 80-е, но до сих пор в подавляющем большинстве случаев performance management не приносит удовлетворения.
Неужели, не работает?
Вы просто не умеете его готовить. В умелых руках система позволяет развивать персонал, двигать вперед бизнес руками увлеченных сотрудников, прокачивать корпоративную культуру и HR-бренд компании. Да, построение работающей системы требует кропотливой работы, адаптации под специфику бизнеса, проб и ошибок. Тем ценнее кейс Bonava.

Собираем уникальности строительного бизнеса по крупицам

Бывает, что универсальные рецепты не работают и их нужно адаптировать под свою отрасль. Законы другие, средний чек другой, срок сделки, окупаемость, компетенции сотрудников… У нас для вас хорошая новость – не нужно изобретать велосипед, ваши коллеги уже наверняка многое адаптировали. Все, что нужно – это обменяться опытом.