Пульс наших идей и разработок – в серии писем
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.
Проект
Аутентичный event:
Праздники, которые развивают
Праздники, которые развивают
Статусные события для тех, кто не хочет тратить деньги просто на корпоративы, но хочет инвестировать в развитие сотрудников даже на отдыхе
О чем это?
«Если не можешь предотвратить пьянку – возглавь её»
Корпоратив – нравственное метание организатора: заказать пиццу или пафосно посидеть во дворце под звуки фортепиано? Официально или неформально? Вопросов много, HR – один. Всем не угодишь. Меняем взгляд на вещи!
Корпоративное мероприятие обязано поддерживать стратегические инициативы и корпоративную культуру компании. Инвестиции – даже в праздник – это инвестиции, а не трата денег на банкет и шоу. Корпоративное мероприятие – это продолжение корпоративной культуры и HR-инициатив. Конечно, веселое и праздничное. Но ценностно-ориентированное.
Подробнее по телефону
8 800 301 04 23
Корпоратив – нравственное метание организатора: заказать пиццу или пафосно посидеть во дворце под звуки фортепиано? Официально или неформально? Вопросов много, HR – один. Всем не угодишь. Меняем взгляд на вещи!
Корпоративное мероприятие обязано поддерживать стратегические инициативы и корпоративную культуру компании. Инвестиции – даже в праздник – это инвестиции, а не трата денег на банкет и шоу. Корпоративное мероприятие – это продолжение корпоративной культуры и HR-инициатив. Конечно, веселое и праздничное. Но ценностно-ориентированное.
Подробнее по телефону
8 800 301 04 23
| Заявка на проект |
Для кого?
-
HR и маркетологиПомогаем тем, кто отвечает за бренд, корпоративную культуру и...праздники. Создаем сценарии корпоративных мероприятий, основанных на ценностях и стратегическом видении компании. Пусть праздники будут полезными :) -
СобственникиИнвестируют деньги на внедрение ценностей компании и развитие HR-бренда, а не на корпоратив. При том, что внешние атрибуты корпоратива сохранятся. Получат корпоративное событие как инвестицию, развитие, HR-проект с живыми стратегическими задачами. - Топ-менеджерыПолучат корпоратив, интерактив которого связан со стратегией и ценностями компании. Это поможет идеологически влиять на умы и сердца даже в процессе отдыха. При этом делать это осознанно и экологично.
- РуководителиНе нужно больше уговаривать сотрудников идти на корпоратив. Приравняем корпоративные мероприятия к производственным совещаниям, придадим больше смысла нашему взаимодействию.
Этапы проекта
- Готовимся
- Работет методист: определяем цели и задачи мероприятия, формулируем идеологическую составляющую.
- Создаем проектную команду: определяем роли и кто за что отвечает.
- Организуем встречи проектной команды.
- Готовим сценарий и антураж мероприятия.
- Согласуем с заказчиком нюансы.
- Запускаем мероприятие!
- Согласуем последние нюансы.
- Финальная встреча перед запуском.
- Мероприятие.
- Подведение итогов
- Собираем обратную связь.
- Делаем отчетную презентацию для заказчика.
- Завершаем проект.
Часто задаваемые вопросы
Внедрение ценностей организации в легкой и игровой форме. Эмоции лучше запоминаются, а это значит, что ценности будут приняты легко и без сопротивления. Аутентичный event – это попытка переосмыслить корпоративные мероприятия, сохранив веселье и добавив идеологию. Плюс профессиональная режиссура и шоу.
Можно. И иногда это – единственное решение. Но если задуматься о целостности HR-бренда, аутентичный event – лучше привычного корпоратива.
Только одним. Мы не тратим бюджет на корпоратив, который не запомнится. Вместо этого создаем события организационного масштаба и стратегического значения. Пусть праздники будут полезными.
Сухой остаток после проекта
-
Кастомизированный сценарийАктивности, напрямую и идеологически связанные со стратегией и ценностями организации. Вы получаете аутентичное событие без пафосных слов и обычных призывов -
Корпоративный фильмКорпоративный фильм не только как приятные воспоминания, но и как методическое пособие. Самое главное – вы уйдете от жутких клише и видео-фрагментов с корпоративного мероприятия, которые снимать стыдно, а пересматривать противно.