Пульс наших идей и разработок – в серии писем
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.
проект
Геймификация рабочих процессов
Не стандартное, но системное решение типичных задач, связанных с персоналом. Разработка индивидуальной методологии и сопровождение на каждом этапе профессиональной командой.
О чем это?
Мы не потому перестаем играть, что постарели, — мы стареем, потому что перестаем играть.
Внедрение игровых технологий в неигровые процессы. Дополнительная мотивация и кураж для выполнения типичных задач, удержания персонала, повышения производительности и многих других элементов работы компании. Дорого, качественно, строго индивидуально. Для тех, кто попробовал все, но не нашел успокоения.
Внедрение игровых технологий в неигровые процессы. Дополнительная мотивация и кураж для выполнения типичных задач, удержания персонала, повышения производительности и многих других элементов работы компании. Дорого, качественно, строго индивидуально. Для тех, кто попробовал все, но не нашел успокоения.
| Заявка на проект |
Для кого?
-
Собственники и руководители– прокачают бренд компании в глазах сотрудников
– получат инструмент системного влияния на ключевые показатели
– оставят позади конкурентов за счет применения нестандартного решения -
HRD– получат инструмент работы с персоналом на любой масштаб компании
– найдут общий язык с поколением Z
– применят новый способ нематериальной мотивации для персонала
Основные этапы проекта
- Сбор информации
- Встреча с ключевыми заказчиками для определения ключевых и второстепенных задач проекта
- Опрос целевой аудитории
- Интервью с потенциальными участниками проекта.
- Подготовка рабочего прототипа проекта
- Согласование прототипа с заказчиком
- Презентация решения и получение правок и комментариев (при необходимости – повторная презентация после правок)
- Одобрение заказчика на запуск разработки мобильного приложения на основе прототипа
- Разработка детального проекта и мобильного приложения
- Написание текста заданий для каждого этапа
- Детальная проработка метафоры проекта
- Перенос проекта на мобильную платформу
- Презентация заказчику и получение правок и комментариев (при необходимости)
- Тестирование
- Промо
- Разработка списка мероприятий для промо
- Проведение промо акций для повышения интереса участников к будущему проекту
- Обучение персоналаОчное обучение сотрудников заказчика, участвующих в проекте в качестве экспертов
- Запуск и проведение проекта
- Запуск проекта
- Периодические встречи с заказчиком для корректировки хода проекта (количество зависит от выбранного тарифа)
- Завершение проекта
- Подведение итогов проекта
- Анализ статистики за время проведения проекта
- Рекомендации для поддержания эффекта
- Составление и передача отчета по проекту заказчика
Длительность проекта зависит от выбранного тарифа. Даты проведения всех мероприятий и встреч согласуется с Заказчиком.
Часто задаваемые вопросы
Мы добавляем элементы игры в обычные процессы. Например, сотрудник звонит клиентам и за каждый звонок получает возможность открыть новый сегмент игровой карты. Дополнительная мотивация для сотрудника влечет повышение производительности без прямого стимулирования со стороны руководителя.
Мы решали разные задачи – снижение текучести персонала, повышение производительности сотрудников (количество звонков, количество встреч, заполнение отчетных документов и т.д.), продвижение HR бренда компании, оценка персонала на групповом интервью, повышение вовлеченности персонала и другие. Что даст проект вам – зависит от того, какую задачу вы хотите решить.
Не будем вас обманывать. У любого консультанта, как и у хирурга есть свое маленькое кладбище. Именно поэтому в таких проектах сегодня мы делаем все возможное, чтобы мы заранее четко определились с желаемыми целями и возможными результатами проекта. При таком подходе результаты гарантированы.
Сухой остаток после проекта
-
Решение задачиТочечное решение вашей основной задачи за счет полной кастомизации проекта -
Повышение вовлеченностиИгровые механики (мы всегда применяем несколько) вовлекают в работу как в хорошо продуманную игру без искусственных призывов и фальшивых эгегей. -
Прокачивание HR-брендаЕсли вы разрешите сотрудникам делиться тем, что они делают – вам обеспечено "сарафанное радио" о том, как здорово у вас работать. -
Свежий взгляд на компаниюПеред запуском проекта мы проводим аудит процессов и целевой аудитории, который, вкупе с комментариями по ходу проекта, даст вам полную картину текущей ситуации от сторонних консультантов. -
Уникальная методикаПосле окончания проекта вся методика проекта остается у вас, вы сможете самостоятельно тиражировать решение. -
Сухие цифрыМы привязываем результаты проекта к количественным и качественным показателям. Вы будете понимать, какие действия как влияют на показатели в вашей компании.