Рассылка, от которой вы будете... в восторге!
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.
Проект
TSQ: Командный интеллект
Проектное сопровождение профессиональной команды. Оценка, обучение и сопровождение команды с опорой на современные технологические решения.
О чем это?
Талант многих сильнее, чем гений одного…
Люди нуждаются в напряжении. Команды нуждаются в напряжении и изменении подходов, привычек, процессов. Команда создается при решении бизнес-задач, с понятной для каждого ответственностью. TSQ повышает скорость и эффективность достижения командного результата в 2,8 раз. TSQ – это ответ на вопрос: «Что делать с командой?»

Подробнее по телефону
8 800 301 55 10
Заявка на проект
Для кого?
Собственники компании и руководители
– получат еще один компонент в управленческий учет;
– научатся считать зависимость финансовых результатов и компетенций сотрудников;
– просчитают выгодные пути развития персонала при масштабировании и оптимизации;
– помогут сотрудникам решать сложные задачи.
HRD
– научатся решать глобальные и стратегические задачи с помощью управления данными;
– оцифрованно улучшат качество HR-среды в компании;
– научатся создавать наглядные расчеты при управлении командами;
– будут вести разговор с бизнесом на языке цифр при развитии персонала.
Этапы проекта
Аналитика и предварительная работа
  • Оцифровываем результаты.
  • Согласуем задачи проекта.
  • Переводим ожидания заказчика в конкретные финансовые показатели.
  • Замеряем TSQ (командный интеллект) на момент начала проекта.
  • Интервью по компетенциям для участников проекта.
  • Статистическое исследование «Взаимосвязь компетенций и ключевых финансовых показателей».
  • Презентация для заказчика. Презентуем компетенции, которые связаны с финансовыми показателями.
  • Согласуем этапы проекта.
  • PR мероприятия для участников проекта.
  • Объявляем начало проекта.
Запускаем проект
  • Обучаем команду перед проектом.
  • Замеряем результаты в процессе так часто, как это возможно, чтобы видеть влияние даже самых, казалось бы, незначительных факторов.
  • На протяжении проекта используем статистические методы для того, чтобы видеть движение и влияние факторов на финансовые показатели.
  • Даем обратную связь команде и поддерживаем на пути к достижению.
Подведение итогов
  • Подводим итоги и озвучиваем результаты
  • Завершаем проект
Часто задаваемые вопросы
Что конкретно даст мне этот проект?
Достижение конкретных финансовых результатов, обратная связь по каждому члену команды, статистическое исследование, которое позволит понять, какие факторы влияют на эффективность команды. Полное HR исследование, основанное на данных. Мы посчитаем вам все, что только можно посчитать. Еще никогда ваш вклад в команду не был таким понятным и прозрачным.
Что мы будем делать, если не получим результат?
Не будем вас обманывать. У любого консультанта, как и у хирурга есть свое маленькое кладбище. Именно поэтому в таких проектах сегодня мы делаем все возможное, чтобы мы заранее определились с зонами ответственности. При таком подходе результаты гарантированы.
Чем этот проект отличается от любых других тренингов по командообразованию?
Только реальные задачи, реальная обратная связь. Отсутствие метафорических игр и работа с командой в режиме 24/7. Изменение команды не только на уровне действий, но и на уровне мышления. Плюс продолжительность проекта позволяет реально перестраивать работу участников, а не делать разовый впрыск знаний и навыков.
Сухой остаток после проекта
Оцифрованные результаты проекта
За счет использования статистических методов, мы показываем реальные достижения команды, результаты «до» и «после».
Факторы успеха команды
В цифрах увидите, что и как влияет на результаты команды, что помогает команде достигать результата, а что мешает.
Гарантия результатов
TSQ – проект, основанный на цифрах и данных. Это гарантирует результат на каждом этапе взаимодействия.
Готовые инструменты для работы
Команда получает концентрированную обратную связь, что заставляет команду двигаться быстрее. Инструменты проекта передаются заказчику.
Идеи развития
После проекта вы получаете полный отчет по команде и понять направления дальнейшего развития мета-навыков сотрудников: гибкость, осознанность, критическое мышление, уверенность в себе и коммуникабельность.
Решения ваших проблем
Проект разработан для решения конкретных задач, а не для передачи знаний или развития навыков.