SPB TRAINING — Сознательная безопасность

hello@monomo.com

Заказать проект

комплекс обучающих программ для производственных компаний

Сознательная безопасность.
Как поменять отношение к безопасности у сотрудников?

Актуальность

1. Безопасность и нулевой травматизм становятся ведущими ценностями и намерениями современных компаний.
2. Недостаточно просто говорить о технике безопасности, нужно создавать культуру сознательной и естественной безопасности.
3. Наши привычки определяют наши результаты.
4. Привычки можно менять, если изменить отношение

Вызов: понять, что плохие привычки, как и хорошие, формируются одинаково быстро и просто.

Подробнее по телефону
8 800 301 55 10

Заявка на проект

Каким может быть результат?

Вы можете получить эффект, ощутимо усиливающий всю компанию изнутри за счет:

нового уровня осознанности
расширения зоны внимательности
снижения финансовых рисков

Формат

Аудит и оценка
Кастомизированная программа под конкретные задачи
Обучение персонала или передача методики
Этап внедрения изменений и сопровождение

Основные темы

Дело в отношении

Поймем, как наши привычки решают за нас
Увидим. что такое технологические и адаптивные вызовы времени или почему недостаточно просто знать технику безопасности
Поймем, почему мы нарушаем технику безопасности даже если внутренне согласны с правилами?

Приверженности и привычки

Увидим, что мы все знаем и понимаем правильно, но делаем наоборот. Поймем причину и механизм этого явления
Увидим, что наши скрытые приверженности гораздо сильнее нашего желания делать все правильно
Проведем несколько демонстраций и поймем, как мы проявляемся в словах
Увидим, как меняются привычки и разберем механизм изменения

Иммунитет к изменениям

Разберем правила безопасности и собственные опасные привычки
Научимся видеть реальные мотивы за поведением
Научимся создавать привычку видеть больше
Создадим простые алгоритмы на каждый день
Поговорим об отношении к жизни и здоровью
Пройдем практику, и сможем увидеть, какие ошибки мы допускаем чаще всего

Личные примеры и кейсы

Разберем конкретные примеры участников и определим их зоны роста
Поговорим о примерах каждого, дадим участникам обратную связь
Спровоцируем участников дать личные обязательства в отношении безопасного поведения

Примеряем опасность

Разбираем примеры участников
Проводим демонстрации и учим участников контролировать опасные практики
Потренируемся обеспечивать безопасность не на бумаге, а анализируя реальное поведение и речь человека

Лидер мнений

Поймем, как ведет себя ролевая модель безопасного поведения
Научимся без давления менять отношение к безопасности в коллективе
Поймем, как повышать осознанности и как менять отношение к технике безопасности
Сможем чутко диагностировать свое поведение и поведение сотрудников
Научимся видеть индикаторы небезопасного поведения и сразу реагировать

Примеряем привычки

Учимся прогнозировать последствия и создавать привычки, которые могут помочь нам в подобных ситуациях
Разберем кейсы и договоримся о привычках
Создадим для каждого алгоритм создания привычек безопасного поведения
Дадим обязательства и договоримся